Je wordt ontslagen. Het is een rotnieuws, maar er zit ook een zakelijk deel aan vast: de transitievergoeding.
▶Inhoudsopgave
Veel werknemers weten niet hoe hoog die vergoeding is, hoe ze die berekenen en wanneer ze recht hebben ervan. En eerlijk gezegd, veel freelancers die een werknemer inhuren of zelf ontslag krijgen, snappen er ook weinig van.
Dat is begrijpelijk — het is niet je dagelijkse kost. Maar als het je overkomt, wil je wel weten waar je aan toe bent.
Wat is een transitievergoeding eigenlijk?
Een transitievergoeding is een financiële compensatie die je werkgever moet betalen als hij de arbeidsovereenkomst beëindigt. Of als je tijdelijke contract afloopt en niet wordt verlengd.
Het is bedoeld om je overeind te houden terwijl je op zoek bent naar nieuw werk. Dus het is geen cadeautje — het is een wettelijk recht. Let op: als je zelf ontslag neemt, heb je er meestal geen recht op. Tenzij je ontslaat vanwege verwijtbaar handelen van je werkgever, maar dat is een ander verhaal.
Hoe bereken je de hoogte?
De berekening is eigenlijk best simpel. Je krijgt per gewerkt jaar een derde maandsalaris.
Dus als je drie jaar hebt gewerkt, krijg je één maandsalaris als transitievergoeding. Vijf jaar? Dan is het vijf derde, dus ruim anderhalve maand.
De formule is: aantal dienstjaren × 1/3 maandsalaris = transitievergoeding Maar er zit een plafond aan. Per 1 januari 2026 is het maximum €102.000 bruto. Of, als je jaarsalaris hoger is dan €102.000, maximaal één bruto jaarsalaris.
Voor de meeste mensen is dat geen issue, maar voor de hoge inkomens geldt die grens wel.
Wat telt mee als maandsalaris?
Hier gaat het mis bij veel mensen. Het gaat om je bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld, eventuele toeslagen en een eventuele 13e maand. Dus niet alleen je basisloon.
Als je structureel een bonus krijgt, kan dat meetellen. Check je arbeidsovereenkomst en loonstroken goed — daar staat het allemaal op.
Wanneer heb je er recht op?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever het contract beëindigt. Of als je tijdelijke contract niet wordt verlengd.
Maar er zijn uitzonderingen. Bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd krijg je er bijvoorbeeld geen. En bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van jou als werkgever — bijvoorbeeld fraude of bedrog — kan de rechter de vergoeding verlagen of zelfs volledig korten.
Wat me opvalt is dat veel werknemers denken dat alleen de werkgever, die ook rekening moet houden met het wettelijke minimumloon voor mkb-werkgevers, de vergoeding hoeft te betalen.
Maar ook bij een UWV-traject bij bedrijfseconomisch ontslag geldt dit recht. Het UWV stelt dan een ontslagvergunning af, en de werkgever betaalt de transitievergoeding. Dus ook in dat geval zit je niet zomaar aan de kant.
Praktische tips bij het berekenen
Er zijn een paar handige tools online om je transitievergoeding door te rekenen.
De Rekenhulp Transitievergoeding van de Rijksoverheid werkt goed en is betrouwbaar. Ook de FNV heeft een rekentool. Vul je gegevens in en je ziet meteen waar je aan toe bent. Maar — en dit is belangrijk — controleer zelf ook nog even de berekening.
Ik heb gezien dat mensen hun dienstjaren verkeerd tellen of hun maandsalaris onderschatten. Rond af naar boven als het net over een jaar gaat, want elke gerekende maand telt mee als een heel jaar.
Wat doe je met het geld?
Dat kan een fluitje van een cent verschil maken. De transitievergoeding is belast als normaal inkomen.
Je werkgever treft loonheffing, dus wat je overhoudt is minder dan het bruto bedrag. Reken daarop. Als freelancer weet je dat je vaste lasten niet vanzelf meebewegen — en als werknemer die net is ontslagen geldt dat zeker. Maak een schatting van je uitgaven voor de komende maanden en kijk of de vergoeding er voor zorgt, net zoals je zou doen bij het vakantiegeld berekenen als werkgever.
Wat als je het niet eens bent met de hoogte?
Dan kun je naar de kantonrechter. Je hebt daar drie maanden de tijd voor, dus wacht niet te lang.
Soms is het loonbedrag onduidelijk, of er is discussie over het aantal dienstjaren.
Neem in dat geval je arbeidsovereenkomst, loonstroken en eventuele briefjes over de beëindiging mee. Bewijs is alles. En als je het gevoel hebt dat er iets niet klopt — bijvoorbeeld dat je werkgever de vergoeding niet wil betalen — neem dan contact op met een juridisch loket of een vakbond. Je hoeft dit niet alleen te doen.
Samengevat
De transitievergoeding is geen ingewikkeld onderwerp, maar het wordt vaak onnodig gecompliceerd. Je hebt er recht op bij ontslag of niet-verlenging van je contract, de berekening is 1/3 maandsalaris per dienstjaar, en er zit een maximum van €102.000 bruto. Vergeet ook niet om je belastingvrije reiskostenvergoeding goed in kaart te brengen.
Gebruik een rekentool om het door te rekenen, maar check het zelf ook nog even.
En als het misgaat: handel snel, want de termijn van drie maanden vliegt voorbij.